Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016

• Autor: Zuasnabar Arias, Norman
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21035
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21035
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Satisfacción laboral; Administración; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo con el que se presenta el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existente entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016 “Existe una relación directa entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016”. La investigación, por su naturaleza fue de tipo básico teórica y como métodos se utilizó el método científico, además del método cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional, para la muestra se tomó a todos los 66 trabajadores Servidores Públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento el cuestionario, sobre la variable Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral. La investigación concluyó que existe relación directa débil entre Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016, con un coeficiente “rho” de Spearman 0,398, a un nivel de significancia de 5 %; y t = 3,48; si mejora el liderazgo transaccional mejorará también la satisfacción laboral.