Cultura organizacional y trabajo híbrido en los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación entre cultura organizacional y el trabajo híbrido en los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica con un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jaimes Rayo, Ruben Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124220
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124220
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Trabajo híbrido
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación entre cultura organizacional y el trabajo híbrido en los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica con un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño de corte transversal. Para la recolección de la información se aplicó como instrumento la encuesta y la técnica fue un cuestionario virtual mediante escala de Likert aplicado a 210 colaboradores de una entidad pública de Lima. Los resultados obtenidos fueron un nivel de significancia p= 0.00 (p<0.005) y coeficiente de correlación de 0,634 entre las variables cultura organizacional y trabajo híbrido. Finalmente, se afirma que la cultura organizacional tiene relación positiva significativa con el trabajo híbrido y se recomienda a la institución a implementar diversas herramientas con el fin de obtener una cultura organizacional óptima y estable en la implementación de un modelo de trabajo híbrido.
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Finalmente, se afirma que la cultura organizacional tiene relación positiva significativa con el trabajo híbrido y se recomienda a la institución a implementar diversas herramientas con el fin de obtener una cultura organizacional óptima y estable en la implementación de un modelo de trabajo híbrido.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalTrabajo híbridoValores organizacionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y trabajo híbrido en los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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