Inteligencia emocional y clima organizacional en las áreas administrativas de la Universidad Privada del Norte, Lima 2016

Descripción del Articulo

El Objetivo de este estudio fue determinar la relación que hay entre los niveles de inteligencia emocional y el clima organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Privada del Norte. Lima. 2016. El diseño de la investigación utilizado fue no experimental, transversal y diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mays Vela, Judith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22031
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Materia:Inteligencia emocional
Clima organizacional
Gerencia del Talento Humano
Recursos humanos
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description El Objetivo de este estudio fue determinar la relación que hay entre los niveles de inteligencia emocional y el clima organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Privada del Norte. Lima. 2016. El diseño de la investigación utilizado fue no experimental, transversal y diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por el total de trabajadores que hacen un total de 80, entre trabajadores y funcionarios administrativos. El instrumento de recolección de datos utilizado fue unas encuestas destinadas a obtener información para nuestro estudio. Se ha probado que existe una relación significativa entre los niveles de inteligencia emocional y el clima organizacional en las áreas administrativas de una Universidad Privada del Norte. Lima. 2016; a un nivel moderado fuerte. Así como también las dimensiones de los componentes intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad, del manejo de la tensión y del estado de ánimo general.
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