Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del talento humano con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, cuya población fue de 153 colaboradores y una muestra fue de 1...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vela Ruíz, Christian Paúl
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59087
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/59087
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del talento humano con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, cuya población fue de 153 colaboradores y una muestra fue de 110 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los principales resultados fueron que existe relación directa, moderada y significativa entre la selección de personas con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020, existe relación directa, moderada y significativa entre la capacitación de personas con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020. Teniendo como conclusión principal que existe relación directa, moderada y significativa entre la Gestión del talento humano con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020, habiéndose obtenido una correlación de 0,657 y un valor p-valor 0,000 menor que 0,01 (0,000 < 0,01), es decir, a mejor gestión del talento humano mayor será el compromiso organizacional.
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Teniendo como conclusión principal que existe relación directa, moderada y significativa entre la Gestión del talento humano con el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020, habiéndose obtenido una correlación de 0,657 y un valor p-valor 0,000 menor que 0,01 (0,000 < 0,01), es decir, a mejor gestión del talento humano mayor será el compromiso organizacional.TarapotoEscuela de PosgradoSistema de Gestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoCompromiso organizacionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de PROMART, Tarapoto, 2020
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