Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de Pronabec, Lima, 2015

• Autor: Heredia Huamán, Johanna Katia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23491
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23491
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Talento humano; Compromiso organizacional; Administración del personal; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la investigación titulada: Gestión del talento humano y compromiso organizacional, el objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores de Pronabec, Lima, 2015. El tipo de investigación es sustantivo, el nivel de investigación es descriptivo y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores del Pronabec. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: 0,930 para la variable Gestión del talento humano y 0,843 para la variable compromiso organizacional. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del Pronabec, Lima, 2015, se concluye que existe relación directa y significativa entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del Pronabec. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .600**).