Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte, 2024

Descripción del Articulo

La investigación nace en concordancia a los objetivos de desarrollo sostenible (ODE) 3 que promueve la salud y bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alcantara Lozano, Noa Milka
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164986
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164986
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
Condiciones de trabajo
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description La investigación nace en concordancia a los objetivos de desarrollo sostenible (ODE) 3 que promueve la salud y bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte, 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo, correlacional, corte trasversal y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 60 trabajadores que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte. Se aplicó dos cuestionarios: cuestionario de compromiso laboral costa de 3 dimensiones compromiso afectivo, compromiso continuidad y compromiso normativo con 18 ítems y condiciones de trabajo que costa con 3 dimensiones condiciones físicas, condiciones psicológicas y condiciones sociales con 22 ítems. Ambos instrumentos fueron validados y sometidos a la prueba piloto, con un Alfa de Cronbach 0.7 y 0.9 respectivamente. Los resultados se encontró una correlación inversa Rho Spearman = -0.065, entre compromiso laboral y condiciones de trabajo. Asimismo, en las dimensiones compromiso laboral y condiciones de trabajo: D1 afectivo, D2 continuidad y D3 normativo tuvo una correlación baja. Se concluye el compromiso laboral y condiciones de trabajo presentan cambios en el comportamiento en la práctica sanitaria.
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Se concluye el compromiso laboral y condiciones de trabajo presentan cambios en el comportamiento en la práctica sanitaria.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso laboralCondiciones de trabajoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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