Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte, 2024

• Autor: Alcantara Lozano, Noa Milka
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164986
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/164986
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Condiciones de trabajo; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación nace en concordancia a los objetivos de desarrollo sostenible (ODE) 3 que promueve la salud y bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre Compromiso laboral y condiciones de trabajo en el personal que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte, 2024. La metodología fue de enfoque cuantitativo, correlacional, corte trasversal y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 60 trabajadores que laboran en establecimientos de primer nivel salud Lima-Norte. Se aplicó dos cuestionarios: cuestionario de compromiso laboral costa de 3 dimensiones compromiso afectivo, compromiso continuidad y compromiso normativo con 18 ítems y condiciones de trabajo que costa con 3 dimensiones condiciones físicas, condiciones psicológicas y condiciones sociales con 22 ítems. Ambos instrumentos fueron validados y sometidos a la prueba piloto, con un Alfa de Cronbach 0.7 y 0.9 respectivamente. Los resultados se encontró una correlación inversa Rho Spearman = -0.065, entre compromiso laboral y condiciones de trabajo. Asimismo, en las dimensiones compromiso laboral y condiciones de trabajo: D1 afectivo, D2 continuidad y D3 normativo tuvo una correlación baja. Se concluye el compromiso laboral y condiciones de trabajo presentan cambios en el comportamiento en la práctica sanitaria.