Autoestima y clima laboral del personal del hospital II EsSalud - Tarapoto, 2021

• Autores: Peña Jara, Carmela, Vásquez Gonzales, Elva Olivia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73816
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/73816
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autoestima; Clima laboral; Desarrollo organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La finalidad de la presente investigación fue relacionar la autoestima y el clima laboral en el personal del hospital II EsSalud – Tarapoto. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo de tipo sustantivo descriptivo no experimental correlacional transversal. Se trabajó con una muestra de 174 participantes a través del muestreo probabilístico aleatorio. Se utilizó como instrumentos el Test de Autoestima General (TAG) y la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO 10), se analizaron las variables, obteniendo los siguientes resultados: un nivel medio de autoestima con 66,09%, del mismo modo para clima laboral con un 50%, además según sexo, los hombres presentan mayor autoestima, respecto al clima laboral perciben un nivel bajo tanto mujeres como hombres, en relación a la edad se mostró que el autoestima va disminuyendo con la edad, mientras que la adultez tardía percibe un bajo nivel de clima laboral, por otro lado solo se hallaron correlaciones entre la autoestima con las dimensiones satisfacción de los trabajadores (rho=0,195) y autonomía en el trabajo (rho=0,174), por último se encontró correlación positiva pero no significativa entre autoestima y clima laboral (rho=0,103).