Clima laboral y bienestar psicológico en el personal de serenazgo en una municipalidad de Huamachuco, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar en qué grado se relacionan el clima laboral y el bienestar psicológico en personal de serenazgo de Huamachuco, Perú. Se utilizó un diseño de estudio correlacional simple, con una muestra de 71 participantes, la mayoría hombres (76.1%), convivientes (...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Paredes, Paola Jackelin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137218
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137218
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar en qué grado se relacionan el clima laboral y el bienestar psicológico en personal de serenazgo de Huamachuco, Perú. Se utilizó un diseño de estudio correlacional simple, con una muestra de 71 participantes, la mayoría hombres (76.1%), convivientes (42.3%) o solteros (36.6%), con estudios secundarios (50.7%) o técnicos (33.8%). Se aplicaron dos instrumentos: la Escala de clima laboral (CL-SPC) de Palma (2004) y la Escala de bienestar psicológico (EBP) de Sánchez-Cánovas. Los resultados mostraron que no existe una relación significativa entre el clima laboral y el bienestar psicológico en los trabajadores de serenazgo de Huamachuco, ni entre el clima laboral y las dimensiones de bienestar subjetivo, material y psicológico. Estos hallazgos contrastan con la hipótesis planteada y con algunos antecedentes que han encontrado una relación positiva entre estas variables en diferentes contextos organizacionales. Se discuten posibles explicaciones y limitaciones del estudio, y se sugieren futuras investigaciones que profundicen y amplíen el conocimiento sobre el tema.
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Estos hallazgos contrastan con la hipótesis planteada y con algunos antecedentes que han encontrado una relación positiva entre estas variables en diferentes contextos organizacionales. Se discuten posibles explicaciones y limitaciones del estudio, y se sugieren futuras investigaciones que profundicen y amplíen el conocimiento sobre el tema.TrujilloEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralBienestar subjetivoBienestar materialBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y bienestar psicológico en el personal de serenazgo en una municipalidad de Huamachuco, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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