Gestión del talento humano y su influencia en la competitividad y riesgos laborales en una empresa microfinanciera, Trujillo 2024

• Autor: Alfaro Cabello, Mario Alberto
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157524
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157524
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Talento humano; Competitividad; Riesgos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación doctoral busca comprobar el nivel de influencia de la Gestión del Talento Humano con la variables y categorías relacionadas con la Competitividad y Riesgos laborales. La metodología es de enfoque mixto. Los resultados obtenidos es una relación causal Gestión del talento humano y Competitividad establece una alta influencia significativa p < 0,001 (p < 0,01) y se contrasta que la variabilidad de la Competitividad depende en un 14,50% de la variable predictora Gestión del Talento Humano. Mientras que al contrario con la relación causal Gestión del talento humano con la variable Riesgos laborales podemos indicar que establece una influencia poco significativa p 0,993 (p > 0,05) y se contrasta que la variabilidad de Riesgos laborales depende en un 0,00% de la variable predictora Gestión del Talento Humano. Se concluye que existe una alta influencia de la categoría Gestión del Perfil Competitivo y la variable Competitividad con la Gestión de recursos humanos aceptando la hipótesis verdadera. Asimismo, existe ninguna influencia e impacto de la categoría Gestión de riesgos laborales y la variable Riesgos laborales con la Gestión de recursos humanos aceptando para este último la hipótesis nula.