Compromiso organizacional y clima laboral de los trabajadores en una entidad prestadora de servicios de Loreto, 2023

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la variable compromiso organizacional y la variable clima laboral y sus dimensiones respectivas, en un contexto prestadora de servicios de la selva loretana. La metodología de estudio consistió en un paradigma positivista,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Macedo Davila, Salomon
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142886
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Clima laboral
Autorrealización involucramiento de los trabajadores
Supervisión
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description El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la variable compromiso organizacional y la variable clima laboral y sus dimensiones respectivas, en un contexto prestadora de servicios de la selva loretana. La metodología de estudio consistió en un paradigma positivista, enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo, de diseño no experimental. La muestra lo conformaron 80 colaboradores a quienes se aplicaron dos instrumentos validados y confiables. Los resultados determinaron una relación muy fuerte (0,890**) entre el compromiso organizacional y clima laboral de los trabajadores en una entidad prestadora de servicios de Loreto, 2023, así como una alta relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones autorrealización (0,908**), involucramiento de los trabajadores (0,941**), supervisión (0,825**), comunicación (0,839**) y condiciones laborales (0,839**).
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Los resultados determinaron una relación muy fuerte (0,890**) entre el compromiso organizacional y clima laboral de los trabajadores en una entidad prestadora de servicios de Loreto, 2023, así como una alta relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones autorrealización (0,908**), involucramiento de los trabajadores (0,941**), supervisión (0,825**), comunicación (0,839**) y condiciones laborales (0,839**).Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización Del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalClima laboralAutorrealización involucramiento de los trabajadoresSupervisiónComunicaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y clima laboral de los trabajadores en una entidad prestadora de servicios de Loreto, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y clima laboral de los trabajadores en una entidad prestadora de servicios de Loreto, 2023
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