Comunicaciòn asertiva y el trabajo en equipo del personal administrativo de un hospital de Durán, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la comunicación asertiva y el trabajo en equipo del personal administrativo de un Hospital de Durán, 2022. La metodología utilizada fue el diseño no experimental correlacional, de enfoque cuantitativo, transversal. El instrumento utilizado fue...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Castro Jurado, Diana Carolina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106484
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106484
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación asertiva
Trabajo en equipo
Hospitales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la comunicación asertiva y el trabajo en equipo del personal administrativo de un Hospital de Durán, 2022. La metodología utilizada fue el diseño no experimental correlacional, de enfoque cuantitativo, transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario de comunicación asertiva y el cuestionario de trabajo en equipo, asimismo, se consideró como población muestral de estudio a 60 trabajadores administrativos de un Hospital de Durán. Los resultados obtenidos demostraron que las estrategias asertivas (Rho=0.805; p=0.000); estilo asertivo (Rho=0.780; p=0.000) y comunicación precisa (Rho=0.795; p=0.000) si se relacionan con el trabajo en equipo. Concluye que con un valor de Rho=0.712, y una significancia igual a (0.000) y menor al 1%. Se demuestra la existencia de una relación significativa y positiva entre comunicación asertiva y el trabajo en equipo del personal administrativo de un Hospital de Durán
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