La inteligencia emocional como factor de desempeño laboral en servidores públicos municipalidad distrital de Morales, 2022

Descripción del Articulo

En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los servidores públicos, Municipalidad Distrital de Morales 2022. Concerniente a la metodología se precisa que el estudio fue desarrollado en base a un enfoque cuanti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cachique Moreno, Scott Brayan, Pezo Caballero, Jhoseph Quirino
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111515
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/111515
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Materia:Inteligencia
Desempeño
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description En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los servidores públicos, Municipalidad Distrital de Morales 2022. Concerniente a la metodología se precisa que el estudio fue desarrollado en base a un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, donde la muestra estuvo consolidada por 77 servidores públicos, asimismo recolectar con mayor facilidad los datos necesarios para dar respuesta a los objetivos planteados se tuvo que elaborar 2 cuestionarios que después de corroborar la confiabilidad de los mismos se procedió con su respectiva aplicación a la muestra en estudio. Los principales resultados confirmaron que existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral por cuanto la prueba estadística de relación reveló un p-valor=0.000 < 0.05 con un coeficiente Rho=0,774** indicando una correlación positiva considerable, el cual se concluye el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna de la investigación
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Los principales resultados confirmaron que existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral por cuanto la prueba estadística de relación reveló un p-valor=0.000 < 0.05 con un coeficiente Rho=0,774** indicando una correlación positiva considerable, el cual se concluye el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna de la investigaciónTarapotoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligenciaDesempeñoAutogestiónConcienciaRelacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La inteligencia emocional como factor de desempeño laboral en servidores públicos municipalidad distrital de Morales, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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