Análisis al proceso de designación de funcionarios y su idoneidad en cargos públicos por el gobierno de turno Ecuador 2024

• Autor: Perez Villarroel, Nelson Anibal
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160733
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/160733
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Deficiencias; Designación; Funcionarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, meta 16.7 porque se centró en promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. El objetivo general fue conocer el proceso de designación de funcionarios en cargos públicos por parte del gobierno de turno, Ecuador, 2024. Los objetivos específicos del estudio fueron conocer los criterios, deficiencias e indicadores para la designación de funcionarios en cargos público. La investigación fue de tipo básica, enfoque cualitativo, diseño fenomenológico, el escenario de estudio fueron profesionales con expertis en administración pública y gestión pública que laboran en Guayas – Ecuador, la muestra de 10 profesionales. Se obtuvo como resultado que existen deficiencias en la designación de cargos de funcionarios públicos sin tener las competencias necesarias, como la inadecuada administración pública, la incapacidad académica y poco conocimiento en las funciones para asumir en el cargo. Se concluye que es necesario tener los indicadores de idoneidad para la designación de funcionarios en cargos públicos, por ello debe incorporarse la ética como criterio de idoneidad para la designación de funcionarios en cargos públicos para contribuir al buen uso de los recursos públicos y combatir la corrupción; la participación activa en partidos políticos, la formación académica, y la formación profesional.