Incentivos laborales y desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate 2022
Descripción del Articulo
En esta investigación determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas Plaza Vea Ate 2022. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa de carácter descriptivo y se siguió el tipo de diseño no experimental. Se empleó co...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89685 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89685 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Incentivos laborales Motivación en el trabajo Administración de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Paredes Del Águila, JardielCastiglioni Pascual, Kevin Romell2022-06-08T21:38:39Z2022-06-08T21:38:39Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/89685En esta investigación determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas Plaza Vea Ate 2022. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa de carácter descriptivo y se siguió el tipo de diseño no experimental. Se empleó como instrumento un cuestionario valido y confiable que constó de 20 preguntas de acuerdo a la escala de Likert en referencia a los estudios de Silva, Sherman, Aguilar y Ortiz, Chiavenato, Cienfuegos y Zelada. La población estuvo conformada por 55 colaboradores del área de cajas y como resultado se obtuvo una muestra de 49 participantes. Los resultados descriptivos obtenidos revelaron que el 65.3% de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate, manifestaron que los incentivos son altos y por ende el desempeño organizacional es alto, por otro lado, 12.2% manifestaron que los incentivos son regulares y por ende el desempeño organizacional es regular. Por otro lado, los en los resultados inferenciales, se observó que existe una correlación positiva baja entre los Incentivos Laborales y Desempeño Organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate. Debido a que se halló una correlación Rho Spearman r = 0.267. Asimismo, la significancia (0,044 < 0.05), lo que indica que se acepta la hipótesis alterna. Por ende, existe relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de plaza vea Ate 2022.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIncentivos laboralesMotivación en el trabajoAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Incentivos laborales y desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración01090536https://orcid.org/0000-0001-5461-092971736918413016Sarango Seminario, Carlos AlbertoMedina Guizado, GabrielaParedes Del Águila, Jardielhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCastiglioni_PKR-SD.pdfCastiglioni_PKR-SD.pdfapplication/pdf2027014https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/1/Castiglioni_PKR-SD.pdf3045b7f05736765bf1054bdffdd12143MD51Castiglioni_PKR.pdfCastiglioni_PKR.pdfapplication/pdf2025008https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/2/Castiglioni_PKR.pdfdbef93140cbf480c19e243c95994f019MD52TEXTCastiglioni_PKR-SD.pdf.txtCastiglioni_PKR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain97491https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/3/Castiglioni_PKR-SD.pdf.txtb6b3d018ba4ad133811ef74a82b8d675MD53Castiglioni_PKR.pdf.txtCastiglioni_PKR.pdf.txtExtracted texttext/plain100984https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/5/Castiglioni_PKR.pdf.txt059d21e96ece581117e70db44242da8cMD55THUMBNAILCastiglioni_PKR-SD.pdf.jpgCastiglioni_PKR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4295https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/4/Castiglioni_PKR-SD.pdf.jpg5fc8a0e343e30a6dcef5ab219d56f453MD54Castiglioni_PKR.pdf.jpgCastiglioni_PKR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4295https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/89685/6/Castiglioni_PKR.pdf.jpg5fc8a0e343e30a6dcef5ab219d56f453MD5620.500.12692/89685oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/896852023-02-27 22:07:47.295Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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