Incentivos laborales y desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate 2022
Descripción del Articulo
En esta investigación determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas Plaza Vea Ate 2022. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa de carácter descriptivo y se siguió el tipo de diseño no experimental. Se empleó co...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89685 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89685 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Incentivos laborales Motivación en el trabajo Administración de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En esta investigación determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas Plaza Vea Ate 2022. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa de carácter descriptivo y se siguió el tipo de diseño no experimental. Se empleó como instrumento un cuestionario valido y confiable que constó de 20 preguntas de acuerdo a la escala de Likert en referencia a los estudios de Silva, Sherman, Aguilar y Ortiz, Chiavenato, Cienfuegos y Zelada. La población estuvo conformada por 55 colaboradores del área de cajas y como resultado se obtuvo una muestra de 49 participantes. Los resultados descriptivos obtenidos revelaron que el 65.3% de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate, manifestaron que los incentivos son altos y por ende el desempeño organizacional es alto, por otro lado, 12.2% manifestaron que los incentivos son regulares y por ende el desempeño organizacional es regular. Por otro lado, los en los resultados inferenciales, se observó que existe una correlación positiva baja entre los Incentivos Laborales y Desempeño Organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate. Debido a que se halló una correlación Rho Spearman r = 0.267. Asimismo, la significancia (0,044 < 0.05), lo que indica que se acepta la hipótesis alterna. Por ende, existe relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de plaza vea Ate 2022. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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