Gestión del talento humano y clima laboral ante el Covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021

Descripción del Articulo

La investigación propuso determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima laboral ante el covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021. La metodología estructurada en el enfoque cuantitativo, método hipotético, tipo aplicada, diseño no experimental con corte transversal co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Olano, Ivan Ericsson
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80373
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80373
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Clima organizacional
Pandemia de COVID-19, 2020
Recursos humanos
Colaboradores - Actitudes
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description La investigación propuso determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima laboral ante el covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021. La metodología estructurada en el enfoque cuantitativo, método hipotético, tipo aplicada, diseño no experimental con corte transversal correlacional. La población evaluada fue los colaboradores de la empresa Chavín Publicidad que se encuentra en la provincia del Callao. La muestra fue de 42 colaboradores, con muestreo censal. Se aplicó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de 18 ítems (gestión del talento humano y clima laboral). Los resultados demostraron la correlación de las variables de estudio; la gestión del talento humano y el clima laboral ante el covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021, se determina un coeficiente de correlación de 0.836 la cual se expresa como una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y el clima laboral, además el resultado del valor de significancia de ,000 la cual es menor 0.05 con este hallazgo refuerza la relación de entre ambas variables.
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Los resultados demostraron la correlación de las variables de estudio; la gestión del talento humano y el clima laboral ante el covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021, se determina un coeficiente de correlación de 0.836 la cual se expresa como una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y el clima laboral, además el resultado del valor de significancia de ,000 la cual es menor 0.05 con este hallazgo refuerza la relación de entre ambas variables.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoClima organizacionalPandemia de COVID-19, 2020Recursos humanosColaboradores - ActitudesLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y clima laboral ante el Covid-19 en Chavín Publicidad, Callao 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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