Clima organizacional y liderazgo transformacional en las instituciones educativas públicas del Distrito de Carmen de la Legua-Reynoso, Callao

• Autor: Verde Lira, Maribel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74638
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74638
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Institución educativa; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El trabajo de investigación que lleva como título “Clima organizacional y Liderazgo transformacional en las instituciones educativas públicas del Distrito Carmen de la Legua Reynoso, Callao” se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y liderazgo transformacional de los directores desde la apreciación de los docentes. La investigación es tipo básica, con diseño correlacional, no experimental. La población estuvo conformada por 164 docentes de 7 instituciones educativa públicas de los diferentes niveles de inicial, primaria y secundaria, donde la muestra fue probabilístico, conformado por 115 participantes. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de liderazgo transformacional construido por Sardón en el 2016, consta de 43 ítems; y la escala de Clima Organizacional de Litwin & Stringer, adaptado en Perú por Vicuña en el 2006, consta de 9 ítems. La confiablidad se dio por el Alpha de Cronbach para liderazgo transformacional (0.97) y la confiabilidad para la de clima organizacional se utilizó el coeficiente Kuder-Richardson (0.82), dando que ambas pruebas son confiables. Los resultados obtenidos entre ambas variables muestran que si existe relación directa moderada (r=0,551). Entonces queda comprobada la hipótesis general.