Clima laboral y síndrome burnout en el personal asistencial del Hospital de especialidades San Juan, Riobamba 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba 2021; metodológicamente se empleó un enfoque cuantitativo, básico y con alcance descriptivo, diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ayala Melendrez, Ana Verónica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80902
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80902
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Personal de salud
Síndrome de Burnout (psicología)
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba 2021; metodológicamente se empleó un enfoque cuantitativo, básico y con alcance descriptivo, diseño no experimental, tipo trasversal, correlacional; se contó con una muestra de 92 trabajadores que ejercen funciones medico asistenciales, se usó dos instrumentos el primero para el clima laboral por los autores Litwin y Stringe mismo que se diseñó y se adoptó acorde a la problemática de la unidad de análisis, para el burnout se empleó el cuestionario MBI. Se obtuvo como resultados una relación estadísticamente significativa inversa entre el clima laboral y síndrome de burnout (Rho= -,492**; p<.000). Se demostró que los niveles de clima laboral son regulares siendo las dimensiones estructura e identidad los más elevados mientras que las dimensiones recompensa, relaciones y conflicto reflejan un nivel moderado. El burnout actual se encuentra moderadamente, con el agotamiento emocional y la despersonalización siendo la realización personal el de mayor relevancia. Se concluye que existe una relación entre el clima laboral y el burnout en el establecimiento de salud.
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Se demostró que los niveles de clima laboral son regulares siendo las dimensiones estructura e identidad los más elevados mientras que las dimensiones recompensa, relaciones y conflicto reflejan un nivel moderado. El burnout actual se encuentra moderadamente, con el agotamiento emocional y la despersonalización siendo la realización personal el de mayor relevancia. Se concluye que existe una relación entre el clima laboral y el burnout en el establecimiento de salud.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralPersonal de saludSíndrome de Burnout (psicología)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima laboral y síndrome burnout en el personal asistencial del Hospital de especialidades San Juan, Riobamba 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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