El engagement laboral y el desempeño de los colaboradores de la Empresa Tuesta Consultores y Ejecutores E.I.R.L., región Amazonas, 2020

Descripción del Articulo

El presente estudio orientó su propósito en determinar la relación entre el engagement y el desempeño de los colaboradores de la Empresa Tuesta Consultores y Ejecutores E.I.R.L. localizada en la región de Amazonas, 2020, por tanto, su metodología contempló un enfoque cuantitativo de tipo aplicada co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Meléndez Alvarado, Jhoni Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74489
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/74489
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Motivación laboral
Colaboradores
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description El presente estudio orientó su propósito en determinar la relación entre el engagement y el desempeño de los colaboradores de la Empresa Tuesta Consultores y Ejecutores E.I.R.L. localizada en la región de Amazonas, 2020, por tanto, su metodología contempló un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con diseño no experimental de corte transversal, cuya muestra se conformó por 32 empleados de las diferentes áreas de la entidad constructora, aplicándose a toda la muestra el cuestionario propuesto por Salanova y Schaufeli (2004) en la medición del engagement junto al cuestionario de Koopmans (2015) en el análisis del desempeño en el centro de trabajo. Los resultados manifiestan que el engagement se relaciona de forma directa y significativa con el desempeño laboral (r=0.856), además, se demostró que el vigor, la absorción y dedicación se relacionan de forma positiva y significativa con el desenvolvimiento de los empleados, señalando que un mayor compromiso, involucramiento, entusiamo y disfrute con la labor asignada permite mejorar los niveles de desempeño en la ejecución de las tareas traducido en alta productividad laboral.
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Los resultados manifiestan que el engagement se relaciona de forma directa y significativa con el desempeño laboral (r=0.856), además, se demostró que el vigor, la absorción y dedicación se relacionan de forma positiva y significativa con el desenvolvimiento de los empleados, señalando que un mayor compromiso, involucramiento, entusiamo y disfrute con la labor asignada permite mejorar los niveles de desempeño en la ejecución de las tareas traducido en alta productividad laboral.ChiclayoEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMotivación laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El engagement laboral y el desempeño de los colaboradores de la Empresa Tuesta Consultores y Ejecutores E.I.R.L., región Amazonas, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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