Cultura y clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1Lima, 2022

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Esta investigación tiene como objetivo indicar la relación entre la cultura organizacional y el clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1 en Lima, 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, correlacional, y con un diseño no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Segura Marzal, Rosalynn Malena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109937
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109937
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Cultura organizacional
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description Esta investigación tiene como objetivo indicar la relación entre la cultura organizacional y el clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1 en Lima, 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, correlacional, y con un diseño no experimental. Se utilizo dos instrumentos: cuestionario de clima organizacional desarrollado por Segredo y el cuestionario de cultura organizacional de Denison. La población fue de 120 colaboradores de la parte asistencial que laboran en las áreas de emergencia y consultorios externos. Encontrando el 80.8% de los trabajadores obtienen nivel regular sobre la cultura organizacional, el 16.7% como bueno encontrando resultados similares en las dimensiones de la cultura organizacional en los trabajadores lo consideran en nivel regular con 79.8%, seguido del nivel bueno 16.3%. Se Concluye que la cultura organizacional evidencia una relación altamente significativa con 80.8% con el clima organizacional al igual que en cada una de sus dimensiones en un hospital nivel III-1 en Lima, 2022.
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Encontrando el 80.8% de los trabajadores obtienen nivel regular sobre la cultura organizacional, el 16.7% como bueno encontrando resultados similares en las dimensiones de la cultura organizacional en los trabajadores lo consideran en nivel regular con 79.8%, seguido del nivel bueno 16.3%. Se Concluye que la cultura organizacional evidencia una relación altamente significativa con 80.8% con el clima organizacional al igual que en cada una de sus dimensiones en un hospital nivel III-1 en Lima, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCultura organizacionalRelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura y clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Cultura y clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1Lima, 2022
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