Cultura y clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1Lima, 2022

• Autor: Segura Marzal, Rosalynn Malena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109937
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109937
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cultura organizacional; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación tiene como objetivo indicar la relación entre la cultura organizacional y el clima organizacional en trabajadores de un hospital nivel III-1 en Lima, 2022. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, correlacional, y con un diseño no experimental. Se utilizo dos instrumentos: cuestionario de clima organizacional desarrollado por Segredo y el cuestionario de cultura organizacional de Denison. La población fue de 120 colaboradores de la parte asistencial que laboran en las áreas de emergencia y consultorios externos. Encontrando el 80.8% de los trabajadores obtienen nivel regular sobre la cultura organizacional, el 16.7% como bueno encontrando resultados similares en las dimensiones de la cultura organizacional en los trabajadores lo consideran en nivel regular con 79.8%, seguido del nivel bueno 16.3%. Se Concluye que la cultura organizacional evidencia una relación altamente significativa con 80.8% con el clima organizacional al igual que en cada una de sus dimensiones en un hospital nivel III-1 en Lima, 2022.