Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un centro clínico del distrito de Comas, Lima 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas, Lima 2024. El trabajo aporta al ODS 3, que considera el progreso, la preparación y la conservación del personal de sal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valencia Garcia, Angela Lisseth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155123
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas, Lima 2024. El trabajo aporta al ODS 3, que considera el progreso, la preparación y la conservación del personal de salud necesario, lo cual alude que, al tener un buen clima en la organización, propiciará a que el personal se sienta satisfecho en sus labores. El estudio ha tenido en cuenta un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel explicativo y diseño no experimental. Se contó con la participación de 110 colaboradores (personal de salud) de un Centro Clínico en Comas. Los resultados descriptivos demostraron que un 50.9% del personal posee un nivel medio de clima organizacional y el 60% tiene un nivel medio de satisfacción laboral. Los resultados inferenciales demostraron un valor de p=0.001, lo cual indica que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de salud; en la prueba de Nagelkerke se alcanzó un 0.140. Concluyendo que existe un 14% de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud, es decir que una mejora o deterioro del clima organizacional influye en la satisfacción laboral.
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Los resultados descriptivos demostraron que un 50.9% del personal posee un nivel medio de clima organizacional y el 60% tiene un nivel medio de satisfacción laboral. Los resultados inferenciales demostraron un valor de p=0.001, lo cual indica que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de salud; en la prueba de Nagelkerke se alcanzó un 0.140. Concluyendo que existe un 14% de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud, es decir que una mejora o deterioro del clima organizacional influye en la satisfacción laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralPotencial humanoDiseño organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un centro clínico del distrito de Comas, Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0852595231035536https://orcid.org/0000-0003-3538-2099https://orcid.org/0000-0001-9970-311772566414419627Carcausto Calla, Wilfredo HumbertoCampana Añasco de Mejia, Teresa de JesusCuenca Robles, Nancy Elenahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALValencia_GAL-SD.pdfValencia_GAL-SD.pdfapplication/pdf1830015https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/1/Valencia_GAL-SD.pdfe011a36c002dfa8b5fdc3f4c741fb5ddMD51Valencia_GAL-IT.pdfValencia_GAL-IT.pdfapplication/pdf5566934https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/2/Valencia_GAL-IT.pdfa6e568313ee7e4c34fd487dc93f5d14eMD52Valencia_GAL.pdfValencia_GAL.pdfapplication/pdf1807206https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/3/Valencia_GAL.pdfeebf0c22d57ea607b6d469c8051d86d3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTValencia_GAL-SD.pdf.txtValencia_GAL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain154743https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/5/Valencia_GAL-SD.pdf.txt783491cf7be4bf5996e127e0d554fd06MD55Valencia_GAL-IT.pdf.txtValencia_GAL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2197https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/7/Valencia_GAL-IT.pdf.txta55f58c4026c1cabc5abc7a2cd20c7a4MD57Valencia_GAL.pdf.txtValencia_GAL.pdf.txtExtracted texttext/plain157069https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/9/Valencia_GAL.pdf.txt636d2768d83a6b49fecbb5212a008287MD59THUMBNAILValencia_GAL-SD.pdf.jpgValencia_GAL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/6/Valencia_GAL-SD.pdf.jpg00aa69e70069e429a66d59ddde160b63MD56Valencia_GAL-IT.pdf.jpgValencia_GAL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5851https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/8/Valencia_GAL-IT.pdf.jpge317ba92982014847cb2341a49e1cf58MD58Valencia_GAL.pdf.jpgValencia_GAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155123/10/Valencia_GAL.pdf.jpg00aa69e70069e429a66d59ddde160b63MD51020.500.12692/155123oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1551232024-12-06 22:02:28.742Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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