Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota

Descripción del Articulo

La presente investigación se llevó a cabo con los trabajadores de salud de la Microred Lajas, donde se encontró que existen problemas laborales, como los relacionados al pago del salario, el cual consideran que se encuentra por debajo de lo que el personal se salud debe percibir. Objetivo: Determina...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aliaga Cruzado, Yobani
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107292
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107292
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_0f1d6a0386d61899ea033a5c3c3a71f6
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107292
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
title Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
spellingShingle Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
Aliaga Cruzado, Yobani
Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
title_full Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
title_fullStr Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
title_sort Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
author Aliaga Cruzado, Yobani
author_facet Aliaga Cruzado, Yobani
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Monteagudo Zamora, Vilma
dc.contributor.author.fl_str_mv Aliaga Cruzado, Yobani
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
topic Gestión
Talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description La presente investigación se llevó a cabo con los trabajadores de salud de la Microred Lajas, donde se encontró que existen problemas laborales, como los relacionados al pago del salario, el cual consideran que se encuentra por debajo de lo que el personal se salud debe percibir. Objetivo: Determinar la relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de salud de la Micro red Lajas – Chota. Este estudio se fundamenta en la Teoría de la Gestión del Talento Humano, propuesta por Chiavenato (2009). La investigación corresponde al tipo básica con enfoque cuantitativo. La población, estuvo conformada por 104 trabajadores que se encontraban laborando en la institución, con una muestra de 43 trabajadores. Se emplearon dos cuestionarios, para cada variable. Resultados. Se obtuvo que el valor calculado de la relación de Pearson 0,925, esto quiere decir, hay una correlación positiva entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna en estudio. Conclusiones. Se demostró relación estadísticamente positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de la Micro red Lajas, Chota
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-02-22T19:32:34Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-02-22T19:32:34Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/107292
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/107292
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/1/Aliaga_CY-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/2/Aliaga_CY.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/4/Aliaga_CY-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/6/Aliaga_CY.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/5/Aliaga_CY-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/7/Aliaga_CY.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 9be5c1b83d9bfca98630960e046016ba
25911d8f17e3afcd0d5a9b5bf8347374
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
45c28d7047ef6829c0729270ac970a18
8ef1d0dd0d4c557fc1156192086c99f6
2bbcfab129fdee57e1125b6b1003b477
2bbcfab129fdee57e1125b6b1003b477
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922881611431936
spelling Monteagudo Zamora, VilmaAliaga Cruzado, Yobani2023-02-22T19:32:34Z2023-02-22T19:32:34Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/107292La presente investigación se llevó a cabo con los trabajadores de salud de la Microred Lajas, donde se encontró que existen problemas laborales, como los relacionados al pago del salario, el cual consideran que se encuentra por debajo de lo que el personal se salud debe percibir. Objetivo: Determinar la relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal de salud de la Micro red Lajas – Chota. Este estudio se fundamenta en la Teoría de la Gestión del Talento Humano, propuesta por Chiavenato (2009). La investigación corresponde al tipo básica con enfoque cuantitativo. La población, estuvo conformada por 104 trabajadores que se encontraban laborando en la institución, con una muestra de 43 trabajadores. Se emplearon dos cuestionarios, para cada variable. Resultados. Se obtuvo que el valor calculado de la relación de Pearson 0,925, esto quiere decir, hay una correlación positiva entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna en estudio. Conclusiones. Se demostró relación estadísticamente positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de la Micro red Lajas, ChotaChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chotainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud01725395https://orcid.org/0000-0002-7602-180775900461419627Guerra Fernandez, Rosa MariaAlarcon Villanueva, GuidoMonteaguido Zamora, Vilmahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAliaga_CY-SD.pdfAliaga_CY-SD.pdfapplication/pdf1108048https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/1/Aliaga_CY-SD.pdf9be5c1b83d9bfca98630960e046016baMD51Aliaga_CY.pdfAliaga_CY.pdfapplication/pdf1108048https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/2/Aliaga_CY.pdf25911d8f17e3afcd0d5a9b5bf8347374MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAliaga_CY-SD.pdf.txtAliaga_CY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain97154https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/4/Aliaga_CY-SD.pdf.txt45c28d7047ef6829c0729270ac970a18MD54Aliaga_CY.pdf.txtAliaga_CY.pdf.txtExtracted texttext/plain100554https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/6/Aliaga_CY.pdf.txt8ef1d0dd0d4c557fc1156192086c99f6MD56THUMBNAILAliaga_CY-SD.pdf.jpgAliaga_CY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6265https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/5/Aliaga_CY-SD.pdf.jpg2bbcfab129fdee57e1125b6b1003b477MD55Aliaga_CY.pdf.jpgAliaga_CY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6265https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/107292/7/Aliaga_CY.pdf.jpg2bbcfab129fdee57e1125b6b1003b477MD5720.500.12692/107292oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1072922023-02-22 22:09:30.129Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.871882
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de la Microred Lajas, Chota
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares