La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023

• Autor: Mederos Avalos, Felix Jesus
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130182
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130182
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad organizacional; Desempeño laboral; Eficacia; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023. El tipo de estudio, según su nivel de alcance es correlacional, cuyo diseño de estudio es no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 135 colaboradores y la muestra representativa fue de 101 colaboradores de la Red Prestacional Sabogal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de los instrumentos: cuestionario para medir la identidad organizacional y el cuestionario para medir el desempeño laboral, se recogieron los datos, los cuales fueron analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Sperman. Entre los resultados, se determinó que, la identidad organizacional es percibido con un nivel regular por el 85,1% de los colaboradores, a la vez en el desempeño laboral también se percibe con un nivel regular por el 89,1% de los colaboradores. Concluyendo, que existe una correlación (p-valor es 0.000 menor que 0.05) positiva baja (0.397) entre la identidad organizacional y el desempeño laboral.