La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023

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El estudio, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023. El tipo de estudio, según su nivel de alcance es correlacional, cuyo diseño de estudio es no experimental, transve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mederos Avalos, Felix Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130182
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Identidad organizacional
Desempeño laboral
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description El estudio, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023. El tipo de estudio, según su nivel de alcance es correlacional, cuyo diseño de estudio es no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 135 colaboradores y la muestra representativa fue de 101 colaboradores de la Red Prestacional Sabogal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de los instrumentos: cuestionario para medir la identidad organizacional y el cuestionario para medir el desempeño laboral, se recogieron los datos, los cuales fueron analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Sperman. Entre los resultados, se determinó que, la identidad organizacional es percibido con un nivel regular por el 85,1% de los colaboradores, a la vez en el desempeño laboral también se percibe con un nivel regular por el 89,1% de los colaboradores. Concluyendo, que existe una correlación (p-valor es 0.000 menor que 0.05) positiva baja (0.397) entre la identidad organizacional y el desempeño laboral.
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Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de los instrumentos: cuestionario para medir la identidad organizacional y el cuestionario para medir el desempeño laboral, se recogieron los datos, los cuales fueron analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Sperman. Entre los resultados, se determinó que, la identidad organizacional es percibido con un nivel regular por el 85,1% de los colaboradores, a la vez en el desempeño laboral también se percibe con un nivel regular por el 89,1% de los colaboradores. Concluyendo, que existe una correlación (p-valor es 0.000 menor que 0.05) positiva baja (0.397) entre la identidad organizacional y el desempeño laboral.ChimboteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIdentidad organizacionalDesempeño laboralEficaciaEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La identidad organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red Prestacional Sabogal, Callao 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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