El incentivo laboral y la relación con el desempeño de los colaboradores de una empresa de logística, La Victoria, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio fue establecer la relación entre los incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores de una empresa de logística, La Victoria, 2023. Se consideró a una población de 13 colaboradores y se empleó una metodología de censo, lo que eliminó la necesidad de aplicar técn...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ibañez Ochoa, Michael Brayan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156494
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Incentivo laboral
Desempeño
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description El objetivo de este estudio fue establecer la relación entre los incentivos laborales y el desempeño de los colaboradores de una empresa de logística, La Victoria, 2023. Se consideró a una población de 13 colaboradores y se empleó una metodología de censo, lo que eliminó la necesidad de aplicar técnicas de muestra o muestreo. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario de Likert compuesto por 18 items. Para analizar los resultados, se empleó el método estadístico y se utilizó el programa SPSS. El enfoque metodológico se basó en el método científico, adoptando un diseño de investigación no experimental transversal, con una perspectiva cuantitativa. El tipo de estudio fue descriptivo correlacional. Los hallazgos revelaron una relación altamente positiva, indicada por un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,843 y un nivel de significancia inferior a 0,05. Se concluye que, entre los incentivos laborales y el rendimiento en el trabajo. Basados en estos resultados, se propusieron actividades y estrategias para mejorar tanto los incentivos laborales como el desempeño laboral.
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Los hallazgos revelaron una relación altamente positiva, indicada por un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0,843 y un nivel de significancia inferior a 0,05. Se concluye que, entre los incentivos laborales y el rendimiento en el trabajo. Basados en estos resultados, se propusieron actividades y estrategias para mejorar tanto los incentivos laborales como el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIncentivo laboralDesempeñoIncentivos socialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El incentivo laboral y la relación con el desempeño de los colaboradores de una empresa de logística, La Victoria, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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