Validez de las cláusulas de no competencia post - contractual en el derecho laboral empresarial peruano.

• Autor: Carrasco Delgado, Blanca Lizbeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21342
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21342
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: validez; cláusula; competencia; post-contractual; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La finalidad de esta investigación es proponer una estrategia jurídica que genere las condiciones necesarias para que las cláusulas de no competencia postcontractual sean válidas en el derecho laboral empresarial. Para ello se formuló la siguiente interrogante: ¿Cómo generar las condiciones necesarias para que las cláusulas de no competencia post-contractual sean válidas en el derecho laboral empresarial? Asimismo se planteó la siguiente hipótesis: La implementación de una estrategia jurídica como el Proyecto de Ley, contribuirá a generar las condiciones necesarias para que las cláusulas de no competencia post-contractual sean válidas en el derecho laboral empresarial. En cuanto a la metodología tenemos un diseño de investigación no experimental, cuya población de 1,016 trabajadores y una muestra de 279. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Entre las conclusiones obtenidas tenemos: Se logró Identificar las figuras jurídicas influyentes en las cláusulas de no competencia post-contractual en la legislación laboral empresarial, siendo las siguientes: Efectivo interés industrial y comercial, compensación económica adecuada, la competencia dentro de la relación laboral y los pactos de no competencia post-contractuales, si se regula estas figuras jurídicas se estaría aplicando el principio de proporcionalidad a favor de forma justa y pareja para el empleador y el empleado.