La remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: La remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 2018, tuvo como objetivo general Determinar la relación de la remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 201...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccaulla Flores, Luis Miguel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22499
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/22499
Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño Laboral
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description La presente investigación titulada: La remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 2018, tuvo como objetivo general Determinar la relación de la remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 2018. El método empleado fue el hipotético-deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo formada por el personal administrativo bajo la modalidad de CAS que laboró en Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 en Ate durante el año 2017, y la muestra por 86 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 en Ate, y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach (α = 0. 829 y α = 0. 836). Se llegó a la siguiente conclusión: Existe evidencias suficientes para afirmar que la remuneración salarial tiene relación positiva media (rho = ,507) y significativa (p valor = 0.014 menor que 0.05) con el desempeño laboral.
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Se llegó a la siguiente conclusión: Existe evidencias suficientes para afirmar que la remuneración salarial tiene relación positiva media (rho = ,507) y significativa (p valor = 0.014 menor que 0.05) con el desempeño laboral.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRemuneración SalarialDesempeño LaboralRemuneración Básicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La remuneración salarial y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06 – Ate, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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