Satisfacción a la inducción laboral y gestión hospitalaria en usuarios internos de un hospital básico de Durán en tiempos COVID-19

Descripción del Articulo

El estudio está enmarcado dentro de dirección de los servicios de la salud y gestión del talento humano, cuya finalidad fue determinar la relación entre Satisfacción a la Inducción Laboral y Gestión Hospitalaria en usuarios internos de un Hospital Básico de Durán en tiempos COVID-19; estudio cuantit...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garzón León, Ronny José
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77588
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77588
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Personal de salud Pública
Hospitales - Administración
COVID-19 (Enfermedad)
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description El estudio está enmarcado dentro de dirección de los servicios de la salud y gestión del talento humano, cuya finalidad fue determinar la relación entre Satisfacción a la Inducción Laboral y Gestión Hospitalaria en usuarios internos de un Hospital Básico de Durán en tiempos COVID-19; estudio cuantitativo, básico, y diseño correlacional. Se aplicó el censo a 150 servidores (45 médicos, 72 enfermeras y 33 servidores administrativos). Para el recopilación de datos se utilizó el cuestionario de satisfacción a la inducción laboral de Lucio (2020) y el Cuestionario de Gestión hospitalaria de Marín (2020), y para fines del estudio se determinó la evidencia de validez de contenido y confiabilidad. Los resultados evidencian Existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria (Rho=0.500; p<0.01), y el 25 % de la variabilidad de la satisfacción a la inducción laboral está explicada por la Gestión hospitalaria. Se concluye que existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria.
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Los resultados evidencian Existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria (Rho=0.500; p<0.01), y el 25 % de la variabilidad de la satisfacción a la inducción laboral está explicada por la Gestión hospitalaria. Se concluye que existe una relación positiva con tamaño del efecto grande entre satisfacción a la inducción y gestión hospitalaria.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoPersonal de salud PúblicaHospitales - AdministraciónCOVID-19 (Enfermedad)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Satisfacción a la inducción laboral y gestión hospitalaria en usuarios internos de un hospital básico de Durán en tiempos COVID-19info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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