Cultura organizacional, gestión directiva y desempeño laboral del equipo directivo en los establecimientos de salud de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019

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El propósito del estudio tiene por objetivo principal determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con la gestión directiva y desempeño laboral de equipo directivo en los Establecimientos de Salud de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019, donde el tipo de investigación fu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Mina Huillca, Liliana Teófila
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44183
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/44183
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Gestión directiva
Desempeño laboral
Establecimientos de salud - Administración
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description El propósito del estudio tiene por objetivo principal determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con la gestión directiva y desempeño laboral de equipo directivo en los Establecimientos de Salud de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019, donde el tipo de investigación fue sustantiva, la cual se aplicó a 254 trabajadores de los establecimientos de la Red Cusco Norte, donde el instrumento que se usó fue el Cuestionario, que es un conjunto de preguntas, las cuales están formuladas de manera escrita, aplicada a un conjunto de personas representativas, que es la muestra para que opinen sobre un determinado aspecto. La investigación tuvo como principal conclusión que la Cultura Organizacional se relaciona con la Gestión Directiva y Desempeño Laboral del equipo directivo de los Establecimientos de Salud en la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019, esto se establece de p<0,05 y TB = 0.468 por lo que la hipótesis alterna se acepta, es decir existe una asociación positiva entre las Cultura Organizacional con la Gestión Directiva y Desempeño Laboral en la muestra estudiada.
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La investigación tuvo como principal conclusión que la Cultura Organizacional se relaciona con la Gestión Directiva y Desempeño Laboral del equipo directivo de los Establecimientos de Salud en la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019, esto se establece de p<0,05 y TB = 0.468 por lo que la hipótesis alterna se acepta, es decir existe una asociación positiva entre las Cultura Organizacional con la Gestión Directiva y Desempeño Laboral en la muestra estudiada.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicas y del Territorioapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalGestión directivaDesempeño laboralEstablecimientos de salud - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional, gestión directiva y desempeño laboral del equipo directivo en los establecimientos de salud de la Red de Servicios de Salud Cusco Norte, 2019info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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