Condiciones laborales y la motivación de los servidores de una entidad pública del sector salud, Lima 2022

• Autor: Vásquez Najarro, Beni
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93914
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93914
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Satisfacción en el trabajo; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación planteó la interrogante acerca de la vinculación entre las condiciones laborales y la motivación de los servidores de una entidad púbica del Sector Salud, Lima 2022, habiéndose planteado como objetivo general determinar la relación entre las condiciones laborales y la motivación de los citados servidores, siendo éste un estudio aplicado, cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte transversal, con diseño no experimental, habiéndose trabajado con una población de 80 trabajadores, los mismos que fueron considerados como muestra opinática o intencional y a los que se les sometió a una evaluación mediante una encuesta de 32 ítems con cinco alternativas de respuesta, la misma que fue sometida a la revisión de especialistas que actuaron como expertos para establecer su validez, estableciéndose la confiabilidad mediante Alfa de Cronbach, obteniéndose r: 0,824 en el caso de la variable condiciones de trabajo y una r: 0,802 en la variable motivación, siendo en ambos casos un buen nivel. Los datos fueron procesados con la versión 26 del SPSS, obteniéndose un Rho=0.629 entre las variables condiciones de trabajo y motivación, es decir correlación positiva moderada, cuyo significado pone de relieve la insuficiencia de las políticas y decisiones de la entidad para incentivar la motivación de los trabajadores.