Comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2017. La investigación fue cuantitativa, de carácter descriptivo correlacional; la muestr...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lloclla Román, Vivian Marcela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74899
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/74899
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación organizacional
Motivación laboral
Colaboradores - Actitudes
Gestión municipal
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description El presente trabajo tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2017. La investigación fue cuantitativa, de carácter descriptivo correlacional; la muestra estuvo constituida por 93 servidores nombrados de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados que se obtuvieron señalan que el 66,7% de servidores manifiestan que la comunicación organizacional es regular cuando la motivación laboral es regular; asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman obtenido fue de 0,482**, lo cual significa que tiene Baja correlación: Por otro lado, el nivel de significancia obtenido es 0,000 lo cual permite aceptar la hipótesis inicial afirmando que existe relación significativa entre comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2018.
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Los resultados que se obtuvieron señalan que el 66,7% de servidores manifiestan que la comunicación organizacional es regular cuando la motivación laboral es regular; asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman obtenido fue de 0,482**, lo cual significa que tiene Baja correlación: Por otro lado, el nivel de significancia obtenido es 0,000 lo cual permite aceptar la hipótesis inicial afirmando que existe relación significativa entre comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2018.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación organizacionalMotivación laboralColaboradores - ActitudesGestión municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Comunicación organizacional y motivación laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, Apurímac, 2018
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