Competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro Red Salud Catache - Santa Cruz, 2019

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre las competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache - Santa Cruz, 2019. La investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal, correlacional. La...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivas Sandoval, Segundo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59463
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias profesionales
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description El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre las competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache - Santa Cruz, 2019. La investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal, correlacional. La muestra fue de 39 trabajadores de la Micro red a quienes se les aplicó la Escala de competencias laborales y la escala de Gestión del talento humano, ambos diseñados y construidos por el autor, cabe señalar que la confiabilidad de estos instrumentos fue calculada con el Alfa de Cronbach. Se concluye que existe una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y la gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache-Santa Cruz, 2019. También existe una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y las dimensiones de la gestión del talento humano (integración, organización, recompensa, desarrollo y retención). Además, existe una relación significativa (p<0,05) entre la gestión del talento humano y dos de las dimensiones de las competencias laborales (motivación laboral y capacidad laboral). Se identificó también un nivel alto en las competencias laborales en más del 70% de los participantes, mientras que un 69% percibe un nivel medio en la gestión del talento humano.
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También existe una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y las dimensiones de la gestión del talento humano (integración, organización, recompensa, desarrollo y retención). Además, existe una relación significativa (p<0,05) entre la gestión del talento humano y dos de las dimensiones de las competencias laborales (motivación laboral y capacidad laboral). Se identificó también un nivel alto en las competencias laborales en más del 70% de los participantes, mientras que un 69% percibe un nivel medio en la gestión del talento humano.TesisChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias profesionalesTalento humanoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro Red Salud Catache - Santa Cruz, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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