Gestión de servicios de salud y clima organizacional en los trabajadores del centro de salud primavera 2, Guayas 2022

• Autor: Escobar Goya, Anahí Jessenia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119672
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119672
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de servicios de salud; Clima organizacional; Potencial humano; Diseño organizacional; Cultura de la organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación de la gestión de servicios de salud y clima organizacional de los trabajadores del centro de salud primavera 2, Guayas 2022. De forma que se trabajó con un estudio básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional; la población estuvo conformada por 100 trabajadores del centro de salud, a quienes se les aplicó un cuestionario para medir las variables de la gestión de servicios de salud y clima organizacional. Los resultados muestran que, existe una relación directamente significativa con un efecto bajo entre las dos variables (rs = .138), acotando que la significancia fue de 0,000. En los datos descriptivos se obtuvo que el 77% de participantes en la investigación presentan una gestión de servicios de salud medio, mientras que el clima organizacional tiene un nivel medio mismo que alcanza un 56%. Esto permitió concluir que, cuanto más significativos son los resultados de la gestión de servicios de salud desde el nivel gerencial del centro de salud del Guayas, más bien ejecutado se encuentra el clima organizacional de los trabajadores del establecimiento.