La Ley Servir y el desempeño laboral de los trabajadores de la sede central del INPE - Lima, 2021

• Autor: Vargas Puppi, Fernando Rodrigo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75957
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75957
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Funcionarios públicos; Administración del personal; Perú. [Ley nº. 30057 : 04-07-2013]; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tiene como objetivo determinar el estudio “La Ley Servir con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la sede central del INPE - Lima,2021”. Es tipo Básico, descriptivo – correlacional, no experimental, donde 95 trabajadores públicos, sede central - INPE. Su técnica es la encuesta, a lo que el instrumento es el cuestionario con una confiabilidad de Alfa de Crombach del 0,879 y 0,904. Se obtuvo un 57.89% define que la Ley Servir se desarrolla en nivel aceptable, el 24.21% de los encuestados refieren que la ley se desarrolla un nivel bajo y el 17.89% evidencia a Ley Servir desarrollándose un nivel alto. En ese sentido se puede observar que el estudio en investigación, es aceptable c o n 47.37%, así como 27.37% rango bajo y alto en el 25.26%. definiendo que existe relación entre la Ley Servir y el desempeño laboral de los trabajadores de la sede central del INPE - Lima, 2021, según de Rho Spearman de 0.652 y un resultado moderado, estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01