Gestión de recursos humanos frente a la aplicación de la Ley SERVIR en una municipalidad distrital de Tacna - 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo explica la relación entre la gestión de recursos humanos frente a la aplicación de la ley SERVIR en una Municipalidad distrital de Tacna, 2023; el tipo es de características básicas, el diseño es no experimental, la muestra es de 100 personas, de corte transversal, la técnica fue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanga Coarite, Brenda Gabriela
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123597
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Materia:Gestión de recursos humanos
Modernización del estado
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description El presente trabajo explica la relación entre la gestión de recursos humanos frente a la aplicación de la ley SERVIR en una Municipalidad distrital de Tacna, 2023; el tipo es de características básicas, el diseño es no experimental, la muestra es de 100 personas, de corte transversal, la técnica fue la encuesta, el instrumento empleado fue el cuestionario, de enfoque cuantitativo. El 58.0% de los trabajadores perciben como regular la forma de gestionar al personal, siendo la dimensión de mayor valoración el “Trabajo en equipo” y la de menor valoración la “Implementación de incentivos”, el 70.0% percibe de nivel regular la forma cómo se aplicaría la ley SERVIR, la dimensión más destacada “Percepción de la ley SERVIR”, debiendo mejorarse la “Implementación de la ley SERVIR”. Concluyéndose la influencia del gestionar el personal sobre la aplicación de la ley SERVIR; existe positiva relación y baja entre el proceso implementar incentivos y la aplicación de la norma SERVIR, positiva relación y moderada entre el trabajo en equipo y la aplicación de SERVIR, positiva relación y moderada entre la organización de servidores y la aplicación de SERVIR y positiva relación y moderada entre la capacitación y preparación profesional y la aplicación de SERVIR.
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Concluyéndose la influencia del gestionar el personal sobre la aplicación de la ley SERVIR; existe positiva relación y baja entre el proceso implementar incentivos y la aplicación de la norma SERVIR, positiva relación y moderada entre el trabajo en equipo y la aplicación de SERVIR, positiva relación y moderada entre la organización de servidores y la aplicación de SERVIR y positiva relación y moderada entre la capacitación y preparación profesional y la aplicación de SERVIR.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursos humanosModernización del estadoNormativa servirhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos frente a la aplicación de la Ley SERVIR en una municipalidad distrital de Tacna - 2023info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad1083010503066317https://orcid.org/0000-0001-7664-7407https://orcid.org/0000-0002-8651-136744649904417068Castillo Santa Maria, BessyVillegas Rivas, Danny AlbertoLopez Lenci, Mercedes Yasminhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSanga_CBG-SD.pdfSanga_CBG-SD.pdfapplication/pdf570080https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/1/Sanga_CBG-SD.pdf95e0c062298773abd82000b691a2ee3bMD51Sanga_CBG-IT.pdfSanga_CBG-IT.pdfapplication/pdf5957009https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/2/Sanga_CBG-IT.pdf58328f7a83b7875b1006060bd9d1e86eMD52Sanga_CBG.pdfSanga_CBG.pdfapplication/pdf1821735https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/3/Sanga_CBG.pdf2a81e510ac84fa66529bfcf14e2bef0cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSanga_CBG-SD.pdf.txtSanga_CBG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10795https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/5/Sanga_CBG-SD.pdf.txtfeb91d8881614e989f430040b4828881MD55Sanga_CBG-IT.pdf.txtSanga_CBG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1767https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/7/Sanga_CBG-IT.pdf.txt3d6202c5f345408d122723fb1781257cMD57Sanga_CBG.pdf.txtSanga_CBG.pdf.txtExtracted texttext/plain108886https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/9/Sanga_CBG.pdf.txt77537bf74d15a3db64bd3deb4cc2d461MD59THUMBNAILSanga_CBG-SD.pdf.jpgSanga_CBG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5159https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/6/Sanga_CBG-SD.pdf.jpg9d85506a6c1acf1aec90d5a3c828a315MD56Sanga_CBG-IT.pdf.jpgSanga_CBG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5553https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/8/Sanga_CBG-IT.pdf.jpg193b3f82526ab096755b19894742e208MD58Sanga_CBG.pdf.jpgSanga_CBG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5159https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123597/10/Sanga_CBG.pdf.jpg9d85506a6c1acf1aec90d5a3c828a315MD51020.500.12692/123597oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1235972023-10-03 22:30:28.669Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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