El clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma Piura, 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (PNAEQW) Piura, 2021. Para ello se planteó un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Aguirre, Diana Sadit
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86544
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86544
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (Perú)
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description Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (PNAEQW) Piura, 2021. Para ello se planteó un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de diseño no experimental correlacional. La población de estudio fueron la totalidad de empleados del PNAEQW - Piura en un número de 100 personas, y se trabajó con una muestra de tipo censal. Para la recolección de datos se trabajó con la técnica de la encuesta, y como instrumentos se emplearon 2 cuestionarios diseñados para cada variable en estudio. Entre los principales resultados se obtuvo que el 65.0% de empleados perciben un buen clima organizacional, mientras que un 35.0% perciben un clima organizacional regular. Por otro lado, el 77.0% de empleados tienen un buen desempeño laboral, mientras que el 23.0% de empleados tienen un desempeño laboral regular. En la comprobación de hipótesis mediante Rho de Spearman se obtuvo una significancia (p) menor a 0.05, indicando que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y la correlación fue de 0.346 lo que indica que existe positiva correlación baja. Se concluye que el clima organizacional está directamente relacionado con el desempeño laboral.
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Por otro lado, el 77.0% de empleados tienen un buen desempeño laboral, mientras que el 23.0% de empleados tienen un desempeño laboral regular. En la comprobación de hipótesis mediante Rho de Spearman se obtuvo una significancia (p) menor a 0.05, indicando que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y la correlación fue de 0.346 lo que indica que existe positiva correlación baja. Se concluye que el clima organizacional está directamente relacionado con el desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralPrograma Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (Perú)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma Piura, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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