La reinserción laboral de personas con pasado judicial y el derecho a la no discriminación Distrito de Los Olivos 2020

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El trabajo de investigación titulado: “La reinserción laboral de personas con pasado judicial y el derecho a la no discriminación Distrito de Los Olivos 2020 ”, ha tenido como objetivo general: Determinar de qué manera la falta de reinserción laboral de personas con pasado judicial vulnerará el dere...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cortaza Delgado, Andrea Alejandra, Criollo Reyes, Danae Luisa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97513
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97513
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Discriminación
Derecho laboral - Perú
Integración social
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description El trabajo de investigación titulado: “La reinserción laboral de personas con pasado judicial y el derecho a la no discriminación Distrito de Los Olivos 2020 ”, ha tenido como objetivo general: Determinar de qué manera la falta de reinserción laboral de personas con pasado judicial vulnerará el derecho a la no discriminación, Distrito de Los Olivos 2020. Por ello, con relación al aspecto metodológico, la investigación es de enfoque cualitativo, tipo básico, diseño de teoría fundamentada y nivel descriptivo, los métodos de análisis de datos utilizados son: método descriptivo, interpretativo, hermenéutico e inductivo. Por otro lado, la técnica que se empleó para la recolección de datos fue la entrevista y el análisis documental, siendo los instrumentos aplicados la guía de la entrevista a 12 participantes y la guía de análisis documental a 09 fuentes documentales. Además, se ha cumplido con el rigor científico para las investigaciones cualitativas y la ética en la investigación. El resultado muestra que la reinserción laboral de personas con pasado judicial es aún ineficiente en el país y ello vulnera el derecho a la no discriminación. En conclusión una correcta reinserción laboral de las personas con pasado judicial salvaguarda el principio de igualdad y dignidad, al generar puestos de trabajo mediante programas de integración
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Por otro lado, la técnica que se empleó para la recolección de datos fue la entrevista y el análisis documental, siendo los instrumentos aplicados la guía de la entrevista a 12 participantes y la guía de análisis documental a 09 fuentes documentales. Además, se ha cumplido con el rigor científico para las investigaciones cualitativas y la ética en la investigación. El resultado muestra que la reinserción laboral de personas con pasado judicial es aún ineficiente en el país y ello vulnera el derecho a la no discriminación. En conclusión una correcta reinserción laboral de las personas con pasado judicial salvaguarda el principio de igualdad y dignidad, al generar puestos de trabajo mediante programas de integraciónLima NorteEscuela de DerechoReforma laboral, flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistema previsionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDiscriminaciónDerecho laboral - PerúIntegración socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La reinserción laboral de personas con pasado judicial y el derecho a la no discriminación Distrito de Los Olivos 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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