Procedimiento administrativo disciplinario y desempeño laboral en la percepción de los jefes inmediatos en una municipalidad provincial de Cusco, 2023

Descripción del Articulo

Esta investigación ha tenido por objetivo determinar la relación entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral en la percepción de los jefes inmediatos en una municipalidad provincial de Cusco, 2023; la metodología que se utilizó fue de tipo básica, enfoque cuantitativo,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Zurita, Jolsver Rafael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137987
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137987
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Procedimiento administrativo
Desempeño laboral
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description Esta investigación ha tenido por objetivo determinar la relación entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral en la percepción de los jefes inmediatos en una municipalidad provincial de Cusco, 2023; la metodología que se utilizó fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental, cuya muestra estuvo conformada por 75 jefes inmediatos. Dentro de la técnica utilizada se aplicó la encuesta, siendo el instrumento un cuestionario en escala Likert, los cuales fueron aprobados mediante el juicio de tres expertos, en los resultados para procedimiento administrativo disciplinario se obtuvo un 90,7% en el nivel bueno y para el desempeño laboral un 89,3% en el nivel bueno, asimismo se encontró que hay relación entre las variables evidenciada por un valor de Rho de Spearman igual a 0.689 y una significancia igual a 0,000, lo cual determina que existe correlación directa y significativa de grado moderado entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral en la municipalidad.
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Dentro de la técnica utilizada se aplicó la encuesta, siendo el instrumento un cuestionario en escala Likert, los cuales fueron aprobados mediante el juicio de tres expertos, en los resultados para procedimiento administrativo disciplinario se obtuvo un 90,7% en el nivel bueno y para el desempeño laboral un 89,3% en el nivel bueno, asimismo se encontró que hay relación entre las variables evidenciada por un valor de Rho de Spearman igual a 0.689 y una significancia igual a 0,000, lo cual determina que existe correlación directa y significativa de grado moderado entre el procedimiento administrativo disciplinario y el desempeño laboral en la municipalidad.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcedimiento administrativoDesempeño laboralServidorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Procedimiento administrativo disciplinario y desempeño laboral en la percepción de los jefes inmediatos en una municipalidad provincial de Cusco, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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