Gestión del talento humano en las municipalidades distritales de Sanagorán Y Curgos provincia de Sánchez Carrión 2023

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La presente investigación se desarrolló en dos Municipalidades distritales de la provincia de Sánchez Carrión, Sanagorán y Curgos, cuyo objetivo general fue analizar la Gestión del Talento Humano entre ambas Municipalidades. El diseño utilizado en esta investigación es descriptiva comparativa y de a...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Arevalo Amoroto, Ingrid Gisella, Flores Rodríguez, Héctor Orlando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Repositorio:UCT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/5744
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento Humano, Municipalidad, Retención y Recompensa, Trabajadores
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description La presente investigación se desarrolló en dos Municipalidades distritales de la provincia de Sánchez Carrión, Sanagorán y Curgos, cuyo objetivo general fue analizar la Gestión del Talento Humano entre ambas Municipalidades. El diseño utilizado en esta investigación es descriptiva comparativa y de alcance no experimental. La población en estudio tuvo un total de 97 colaboradores sumadas entre ambas entidades. El instrumento aplicado fue el cuestionario y este constó de 12 ítems que abarcó con los indicadores de las tres dimensiones. El análisis de los datos se realizó a través de estadística cuantitativa de nivel descriptivo utilizando SPSS V.27. En el proceso estadístico se encontró evidencia significativa, llegando a la conclusión que la distribución goza de los supuestos paramétricos según Shapiro-Wilk para medir la Gestión del Talento Humano de la Municipalidad Distrital de Sanagorán (0,455) y de la Municipalidad Distrital Curgos (0,584). Concluyendo asi que no existiría una diferencia significativa de las gestiones del Talento Humano entre estas municipalidades.
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