Sindrome de burnout y desempeño laboral en trabajadores administrativos de constructora Mech Srl Cusco 2022

• Autor: Vega Arias, Wylisman
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:123456789/4025
• Enlace del recurso: http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/4025
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout, desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral. La naturaleza del estudio fue descriptiva, relacional, transversal, de diseño no experimental y observacional con enfoques cuantitativos. La muestra fue conformada por 30 empleados administrativos de Constructora Mech SRL, Se utilizo dos cuestionarios. Instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), cuestionario de desempeño laboral aplicado a los empleados administrativos de Constructora Mech SRL Cusco 2022. En la investigación se concluye que existe una correlación negativa débil e inversa entre el Síndrome de Burnout y desempeño laboral. Lo que se verifica con la prueba de correlación de Spearman (r= -0,127 y p=0,001), existe una correlación directa o positiva débil entre la dimensión de cansancio emocional y el desempeño laboral del personal administrativo (r= 0,231 y p=0,001), existe una correlación directa o positiva media entre la dimensión despersonalización y el desempeño laboral del personal administrativo (r=0,448 p=0,000), existe una correlación inversa o negativa media entre la dimensión de falta de realización personal y el desempeño laboral (r=0,576 p=0,000).