Habilidades directivas y factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una minería en Cajamarca

• Autores: Torres Huacal José Rodrigo, Yupanqui Torres Elton John
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/10732
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14520/10732
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades directivas, factores de riesgo psicosociales, minería, liderazgo, salud ocupacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades directivas y los factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una minería en Cajamarca. La investigación siguió una metodología básica con enfoque cuantitativo y diseño transeccional correlacional causal, aplicando cuestionarios validados a una muestra de 100 trabajadores mineros. Se evaluaron cinco dimensiones de habilidades directivas: liderazgo y toma de decisiones, comunicación efectiva, gestión de recursos y operaciones, responsabilidad socioambiental, y desarrollo de equipos y gestión del talento. Los resultados revelaron una correlación positiva débil (rs=0.326, p=0.018) entre las variables estudiadas, donde el 60% de trabajadores con nivel superior en habilidades directivas presentaron un nivel bueno en factores de riesgo psicosociales. Cada dimensión de las habilidades directivas mostró correlaciones positivas débiles con los factores de riesgo psicosociales. Se concluyó que existe una relación significativa pero moderada entre habilidades directivas y factores de riesgo psicosociales en el contexto minero de Cajamarca, sugiriendo que mejores competencias directivas se asocian con mejores condiciones psicosociales, aunque otros factores contextuales también influyen en esta relación.