PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ASEGURADORA “LA POSITIVA VIDA”, AREQUIPA, 2013

Descripción del Articulo

SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN TIPOS DE GESTIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESAFÍOS DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL PERSONAL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE UN SIS...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: PAREDES MUJICA, MILAGROS
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Católica de Santa María
Repositorio:UCSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/4951
Enlace del recurso:https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/4951
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Descripción
Sumario:SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN TIPOS DE GESTIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESAFÍOS DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL PERSONAL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PERSONAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DEFINICIÓN PAPEL Y ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL FALTA DE OPORTUNIDAD PARA DESARROLLARSE DENTRO DE LA EMPRESA CONDICIONES FÍSICAS INADECUADAS DEL LUGAR DE TRABAJO IMPACTO NEGATIVO EN LA MORAL DE LOS TRABAJADORES TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL FALTA DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO POLÍTICA DISCIPLINARIA SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA EN LA INGENIERÍA ESTRUCTURA DE UN SISTEMA GENERAL LOS ANÁLISIS DE TAREAS VARIABLES DE UN SUBSISTEMA
PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ASEGURADORA “LA POSITIVA VIDA”, AREQUIPA, 2013
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares