Análisis del diseño organizacional de la gerencia de negocios de la sociedad de beneficencia de Iquitos, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de los trabajadores de la Gerencia de Negocios de la Sociedad de Beneficencia de Iquitos respecto al diseño organizacional de su institución. Fue una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, no experimental y transversal; con una mue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cabrera Villacréz, Almendra Fabiola, Melendez Saavedra, Zarina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Científica del Perú
Repositorio:UCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/2227
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14503/2227
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Negocios
Diseño organizacional
Modelo
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Business
Organizational design
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description La investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de los trabajadores de la Gerencia de Negocios de la Sociedad de Beneficencia de Iquitos respecto al diseño organizacional de su institución. Fue una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, no experimental y transversal; con una muestra de 12 trabajadores, a quienes se aplicó encuesta. Los resultados indican que en general los trabajadores asignados a la gerencia de negocios, tienen una percepción media respecto a todos los indicadores de la investigación; vale decir, al modelo organizacional con un 58.3%, en relación al organigrama en un 41.7% y finalmente a los manuales organizacionales en un 58.3%; lo que evidencia que se debe mejorar en este aspecto, de tal manera que todos tengan una percepción alta en relación al diseño de su organización..
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Los resultados indican que en general los trabajadores asignados a la gerencia de negocios, tienen una percepción media respecto a todos los indicadores de la investigación; vale decir, al modelo organizacional con un 58.3%, en relación al organigrama en un 41.7% y finalmente a los manuales organizacionales en un 58.3%; lo que evidencia que se debe mejorar en este aspecto, de tal manera que todos tengan una percepción alta en relación al diseño de su organización..The objective of the research was to analyze the degree of knowledge of the organizational design of the Iquitos Charitable Society in the workers who work in business management. It was a quantitative, descriptive, non-experimental and cross-sectional investigation; with a sample of 12 workers. The results indicate that, in general, the workers assigned to business management have an average perception regarding all the research indicators; that is to say, to the organizational model with 58.3%, in relation to the organization chart in 41.7% and finally to the organizational manuals in 58.3%; which shows that it is necessary to improve in this aspect, in such a way that everyone has a high perception in relation to the design of their organization.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Científica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Repositorio Institucional Universidad Científica del Perúreponame:UCP-Institucionalinstname:Universidad Científica del Perúinstacron:UCPNegociosDiseño organizacionalModeloOrganigramaManualBusinessOrganizational designModelOrganization chartManualhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis del diseño organizacional de la gerencia de negocios de la sociedad de beneficencia de Iquitos, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Científica del Perú. 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