Communication and management: Guidelines for development in organizations

Descripción del Articulo

La siguiente investigación analiza la importancia de planificar y ejecutar debidamente prácticas comunicativas en las organizaciones, con el propósito de potenciar y mejorar la calidad de la comunicación en la gestión integral de una organización. Se establece la alineación en estas habilidades como...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Borja Mucha, Emily Nain, Huacho Illanes, Janet Yulisa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12366
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/12366
https://doi.org/10.5281/zenodo.6780432
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Gestión
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCON_983e87991a73e00b0a72f3d46de88d1c
oai_identifier_str oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12366
network_acronym_str UCON
network_name_str CONTINENTAL-Institucional
repository_id_str 4517
dc.title.es_ES.fl_str_mv Communication and management: Guidelines for development in organizations
dc.title.alternative.es_ES.fl_str_mv Comunicación y gestión: pautas para el desarrollo en las organizaciones
title Communication and management: Guidelines for development in organizations
spellingShingle Communication and management: Guidelines for development in organizations
Borja Mucha, Emily Nain
Comunicación
Gestión
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Communication and management: Guidelines for development in organizations
title_full Communication and management: Guidelines for development in organizations
title_fullStr Communication and management: Guidelines for development in organizations
title_full_unstemmed Communication and management: Guidelines for development in organizations
title_sort Communication and management: Guidelines for development in organizations
author Borja Mucha, Emily Nain
author_facet Borja Mucha, Emily Nain
Huacho Illanes, Janet Yulisa
author_role author
author2 Huacho Illanes, Janet Yulisa
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Armada Pacheco, Jose Manuel
dc.contributor.author.fl_str_mv Borja Mucha, Emily Nain
Huacho Illanes, Janet Yulisa
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Comunicación
Gestión
topic Comunicación
Gestión
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La siguiente investigación analiza la importancia de planificar y ejecutar debidamente prácticas comunicativas en las organizaciones, con el propósito de potenciar y mejorar la calidad de la comunicación en la gestión integral de una organización. Se establece la alineación en estas habilidades como haber irreductible para el correcto desempeño asertivo en la realización de funciones. En tal sentido, para que exista un eficiente desarrollo organizacional proyectado a largo plazo, se requiere la inclusión de habilidades comunicativas, las relaciones interpersonales y las herramientas tecnológicas; como elementos predilectos que favorecen la comunicación organizacional. Se trata de una investigación bibliográfica desde el enfoque racionalista- deductivo.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-01-18T20:22:29Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-01-18T20:22:29Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv Borja, E. y Huacho, J. (2022). Communication and management: Guidelines for development in organizations. Tesis para optar el grado académico de Licenciada en Administración y Recursos Humanos, Escuela Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12394/12366
dc.identifier.journal.es_ES.fl_str_mv Revista de Filosofía
dc.identifier.doi.es_ES.fl_str_mv https://doi.org/10.5281/zenodo.6780432
identifier_str_mv Borja, E. y Huacho, J. (2022). Communication and management: Guidelines for development in organizations. Tesis para optar el grado académico de Licenciada en Administración y Recursos Humanos, Escuela Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Revista de Filosofía
url https://hdl.handle.net/20.500.12394/12366
https://doi.org/10.5281/zenodo.6780432
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_ES.fl_str_mv https://produccioncientificaluz.org/index.php/filosofia/article/view/38360
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.license.es_ES.fl_str_mv Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
dc.rights.accessRights.es_ES.fl_str_mv Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
Acceso abierto
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_ES.fl_str_mv p. 358 - 378
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Continental
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONTINENTAL-Institucional
instname:Universidad Continental
instacron:CONTINENTAL
instname_str Universidad Continental
instacron_str CONTINENTAL
institution CONTINENTAL
reponame_str CONTINENTAL-Institucional
collection CONTINENTAL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/3/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/6/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/2/license.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/9/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/11/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/10/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.jpg
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/12/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d00fd8d814ca667e7e2617408dc0b2ba
7506d7453785e8f0fc0375a570521a5e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
3a3c0569a4a1802aec31f10fd2bd9356
75cface4de66b9b12b572a3f22890403
abf7fc686e71aa029bf19edf1a3c7bf9
2e9cf375eaacfc78abd4126f0c74963d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Continental
repository.mail.fl_str_mv dspaceconti@continental.edu.pe
_version_ 1844432302767079424
spelling Armada Pacheco, Jose ManuelBorja Mucha, Emily NainHuacho Illanes, Janet Yulisa2023-01-18T20:22:29Z2023-01-18T20:22:29Z2022Borja, E. y Huacho, J. (2022). Communication and management: Guidelines for development in organizations. Tesis para optar el grado académico de Licenciada en Administración y Recursos Humanos, Escuela Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.https://hdl.handle.net/20.500.12394/12366Revista de Filosofíahttps://doi.org/10.5281/zenodo.6780432La siguiente investigación analiza la importancia de planificar y ejecutar debidamente prácticas comunicativas en las organizaciones, con el propósito de potenciar y mejorar la calidad de la comunicación en la gestión integral de una organización. Se establece la alineación en estas habilidades como haber irreductible para el correcto desempeño asertivo en la realización de funciones. En tal sentido, para que exista un eficiente desarrollo organizacional proyectado a largo plazo, se requiere la inclusión de habilidades comunicativas, las relaciones interpersonales y las herramientas tecnológicas; como elementos predilectos que favorecen la comunicación organizacional. Se trata de una investigación bibliográfica desde el enfoque racionalista- deductivo.application/pdfp. 358 - 378spaUniversidad ContinentalPEhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/filosofia/article/view/38360SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertoUniversidad ContinentalRepositorio Institucional - Continentalreponame:CONTINENTAL-Institucionalinstname:Universidad Continentalinstacron:CONTINENTALComunicaciónGestiónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Communication and management: Guidelines for development in organizationsComunicación y gestión: pautas para el desarrollo en las organizacionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionLicenciada en Administración y Recursos HumanosUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.Administración y Recursos HumanosPregrado presencial regular003458314https://orcid.org/0000-0003-3827-61447309284172304397413326https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIV_FCE_317_Autorización_2022.pdfIV_FCE_317_Autorización_2022.pdfAutorizaciònapplication/pdf116942https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/3/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdfd00fd8d814ca667e7e2617408dc0b2baMD53IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdfIV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdfBorja Mucha, Emily Nain; Huacho Illanes, Janet Yulisaapplication/pdf1137437https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/6/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf7506d7453785e8f0fc0375a570521a5eMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.txtIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain3338https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/9/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.txt3a3c0569a4a1802aec31f10fd2bd9356MD59IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.txtIV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain74252https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/11/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.txt75cface4de66b9b12b572a3f22890403MD511THUMBNAILIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.jpgIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3945https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/10/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.jpgabf7fc686e71aa029bf19edf1a3c7bf9MD510IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.jpgIV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2573https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12366/12/IV_FCE_317_TE_Borja_Huacho_2022.pdf.jpg2e9cf375eaacfc78abd4126f0c74963dMD51220.500.12394/12366oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/123662024-11-13 17:15:24.518Repositorio Continentaldspaceconti@continental.edu.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
score 13.895337
Communication and management: Guidelines for development in organizations
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares