Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Gerencia de Servicios Municipales y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Anco Huallo

• Autor: Solis Tomas, Henry Josue
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17670
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17670
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Organizational climate; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Gobierno municipal; Municipal government; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la gerencia de servicios municipales y gestión ambiental de la Municipalidad Distrital de Anco Huallo. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 45 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Anco Huallo. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados mostraron que, el 60% de los encuestados se clasificaron en un nivel medio de la variable clima organizacional y en la variable satisfacción laboral el 51,11% de los encuestados mostraron un nivel medio. Posteriormente, se utilizó la correlación de Pearson para determinar la relación entre ambas variables obteniéndose un coeficiente de 0.255 y una sig de 0.046. Se concluyó que, existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Por tanto, tiene una influencia importante en la satisfacción laboral, debido a factores culturales, físicos y social en los empleados por lo general.