Desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los colaboradores de una empresa constructora

• Autor: Palacios Castillon, Ana Rosa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/13397
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/13397
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración del tiempo; Desempeño laboral; Empresas constructoras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.03

La tesis titulada “Desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los colaboradores de una empresa constructora” tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el desempeño laboral individual y la gestión del tiempo, para conocer la relación existente desde la autopercepción de los colaboradores, ya que ambas variables impactan en la efectividad organizacional y la competitividad dentro del mercado y/o sector. La empresa Constructora, es una concesionaria de proyectos de construcción para entidades públicas, por lo cual, el factor tiempo es una limitación, ya que tiene un plazo fijo marcado en el contrato de concesión y de exceder este podría ser penalizado con cuantiosas multas e indemnizaciones. Asimismo, el producto que ofertado es un servicio, el cual tiene características de calidad e idoneidad exigidos por el cliente, especificados de igual forma en las cláusulas de mencionado contrato, que debe responder a un desempeño laboral requerido por la empresa para evitar posibles penalidades. El tipo de investigación que sigue el presente estudio es del tipo aplicada, para poder verificar los modelos teóricos de las variables: gestión de tiempo y desempeño laboral individual en un contexto empresarial; es descriptiva de nivel Descriptivo-Correlacional. En cuanto a los métodos y procedimientos de la correlación de datos, se hizo uso de un cuestionario autoadministrado por los mismos empleados (50). Los resultados de la investigación permitieron determinar la relación que existe entre desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los propios colaboradores.