Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19

Descripción del Articulo

Los cambios generados por la pandemia del COVID-19 en la forma de trabajo en las organizaciones, ha acelerado la incorporación de nuevas tecnologías que han permitido el desarrollo del trabajo remoto. El objetivo de este trabajo fue identificar los cambios en los componentes de la satisfacción labor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Delgado Zamalloa, Branco Altair, Mosquera Vivanco, Daniela Devi, Mendoza Barros, Ámbar Julieth, Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12968
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/12968
https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCON_11fa34afab8b92b5fa9b525dbd82f3e1
oai_identifier_str oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12968
network_acronym_str UCON
network_name_str CONTINENTAL-Institucional
repository_id_str 4517
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
title Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
spellingShingle Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
Delgado Zamalloa, Branco Altair
Teletrabajo
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
title_full Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
title_fullStr Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
title_full_unstemmed Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
title_sort Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
author Delgado Zamalloa, Branco Altair
author_facet Delgado Zamalloa, Branco Altair
Mosquera Vivanco, Daniela Devi
Mendoza Barros, Ámbar Julieth
Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
author_role author
author2 Mosquera Vivanco, Daniela Devi
Mendoza Barros, Ámbar Julieth
Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
author2_role author
author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
dc.contributor.author.fl_str_mv Delgado Zamalloa, Branco Altair
Mosquera Vivanco, Daniela Devi
Mendoza Barros, Ámbar Julieth
Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Teletrabajo
Clima organizacional
topic Teletrabajo
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Los cambios generados por la pandemia del COVID-19 en la forma de trabajo en las organizaciones, ha acelerado la incorporación de nuevas tecnologías que han permitido el desarrollo del trabajo remoto. El objetivo de este trabajo fue identificar los cambios en los componentes de la satisfacción laboral después de un año de implementado el trabajo remoto. Para ello se realizó una encuesta aleatoria a 560 trabajadores de oficina con un año de experiencia de trabajo ininterrumpido después de la pandemia en la ciudad de Huancayo, Chupaca o Concepción, en la región central del Perú. Los resultados están asociados al clima de seguridad psicológica, el acoso laboral, el compromiso afectivo y el sistema de trabajo de alto rendimiento. Se realizaron correlaciones no paramétricas, comparaciones emparejadas entre los estados previos y posteriores a la pandemia y un análisis en la situación reciente. Se concluye la mejora general de las dimensiones de la satisfacción laboral, siendo las excepciones la implementación de sistemas de trabajo de alto rendimiento y una reducción del compromiso con el trabajo en la modalidad remota.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-05-31T00:28:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-05-31T00:28:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Delgado, B., Mosquera, D., Mendoza, A. y Peña, G. (2022). Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos, Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12394/12968
dc.identifier.journal.es_PE.fl_str_mv Revista Venezolana de Gerencia
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10
identifier_str_mv Delgado, B., Mosquera, D., Mendoza, A. y Peña, G. (2022). Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos, Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Revista Venezolana de Gerencia
url https://hdl.handle.net/20.500.12394/12968
https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/39183
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.license.es_PE.fl_str_mv Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
dc.rights.accessRights.es_PE.fl_str_mv Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
Acceso abierto
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv p. 886-903
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Continental
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONTINENTAL-Institucional
instname:Universidad Continental
instacron:CONTINENTAL
instname_str Universidad Continental
instacron_str CONTINENTAL
institution CONTINENTAL
reponame_str CONTINENTAL-Institucional
collection CONTINENTAL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/2/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/15/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/3/license.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/4/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/11/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/13/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.txt
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/5/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.jpg
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/12/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.jpg
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/14/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv f025a615246605a3ae66f8ebf6c94d35
4f33467222dd6ee4f9a7a7ca44f29940
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
9e643f9de6574710c147cd37b2f197ca
23acc97c37af4693dc1424a7e4d39871
6241dd0707587193aebb708f375a00bd
5be2f909bc237670f0c7c1c69bc5d875
d1d9d23dee624dc1b9d622dcbd267991
d9bd80656561f560b6332e6cd82768bd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Continental
repository.mail.fl_str_mv dspaceconti@continental.edu.pe
_version_ 1844433187476865024
spelling Peña Zamalloa, Gonzalo RodolfoDelgado Zamalloa, Branco AltairMosquera Vivanco, Daniela DeviMendoza Barros, Ámbar JuliethPeña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo2023-05-31T00:28:48Z2023-05-31T00:28:48Z2022Delgado, B., Mosquera, D., Mendoza, A. y Peña, G. (2022). Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración y Recursos Humanos, Escuela Académico Profesional de Administración y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú.https://hdl.handle.net/20.500.12394/12968Revista Venezolana de Gerenciahttps://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10Los cambios generados por la pandemia del COVID-19 en la forma de trabajo en las organizaciones, ha acelerado la incorporación de nuevas tecnologías que han permitido el desarrollo del trabajo remoto. El objetivo de este trabajo fue identificar los cambios en los componentes de la satisfacción laboral después de un año de implementado el trabajo remoto. Para ello se realizó una encuesta aleatoria a 560 trabajadores de oficina con un año de experiencia de trabajo ininterrumpido después de la pandemia en la ciudad de Huancayo, Chupaca o Concepción, en la región central del Perú. Los resultados están asociados al clima de seguridad psicológica, el acoso laboral, el compromiso afectivo y el sistema de trabajo de alto rendimiento. Se realizaron correlaciones no paramétricas, comparaciones emparejadas entre los estados previos y posteriores a la pandemia y un análisis en la situación reciente. Se concluye la mejora general de las dimensiones de la satisfacción laboral, siendo las excepciones la implementación de sistemas de trabajo de alto rendimiento y una reducción del compromiso con el trabajo en la modalidad remota.application/pdfp. 886-903spaUniversidad ContinentalPEhttps://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/39183SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertoUniversidad ContinentalRepositorio Institucional - Continentalreponame:CONTINENTAL-Institucionalinstname:Universidad Continentalinstacron:CONTINENTALTeletrabajoClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionLicenciado en Administración y Recursos HumanosUniversidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa.Administración y Recursos HumanosPregrado presencial regular43060057https://orcid.org/0000-0002-6141-684970003742747099877029910343060057413326https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIV_FCE_317_Autorización_2022.pdfIV_FCE_317_Autorización_2022.pdfAutorizaciónapplication/pdf151340https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/2/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdff025a615246605a3ae66f8ebf6c94d35MD52IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdfIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdfDelgado Zamalloa, Branco Altair; Mosquera Vivanco, Daniela Devi; Mendoza Barros, Ámbar Julieth; Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfoapplication/pdf927750https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/15/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf4f33467222dd6ee4f9a7a7ca44f29940MD515LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.txtIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain54705https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/4/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.txt9e643f9de6574710c147cd37b2f197caMD54IV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.txtIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain3668https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/11/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.txt23acc97c37af4693dc1424a7e4d39871MD511IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.txtIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.txtExtracted texttext/plain56797https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/13/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.txt6241dd0707587193aebb708f375a00bdMD513THUMBNAILIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.jpgIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15056https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/5/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.pdf.jpg5be2f909bc237670f0c7c1c69bc5d875MD55IV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.jpgIV_FCE_317_Autorización_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4000https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/12/IV_FCE_317_Autorizaci%c3%b3n_2022.pdf.jpgd1d9d23dee624dc1b9d622dcbd267991MD512IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.jpgIV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2829https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/12968/14/IV_FCE_317_TE_Delgado_Mosquera_Mendoza_2022.jpgd9bd80656561f560b6332e6cd82768bdMD51420.500.12394/12968oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/129682023-07-05 16:52:03.569Repositorio Continentaldspaceconti@continental.edu.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
score 13.894945
Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares