Cambios en la satisfacción laboral y su relación con la adopción del trabajo remoto después de la pandemia del COVID19

• Autores: Delgado Zamalloa, Branco Altair, Mosquera Vivanco, Daniela Devi, Mendoza Barros, Ámbar Julieth, Peña Zamalloa, Gonzalo Rodolfo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/12968
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/12968; https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.10
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teletrabajo; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Los cambios generados por la pandemia del COVID-19 en la forma de trabajo en las organizaciones, ha acelerado la incorporación de nuevas tecnologías que han permitido el desarrollo del trabajo remoto. El objetivo de este trabajo fue identificar los cambios en los componentes de la satisfacción laboral después de un año de implementado el trabajo remoto. Para ello se realizó una encuesta aleatoria a 560 trabajadores de oficina con un año de experiencia de trabajo ininterrumpido después de la pandemia en la ciudad de Huancayo, Chupaca o Concepción, en la región central del Perú. Los resultados están asociados al clima de seguridad psicológica, el acoso laboral, el compromiso afectivo y el sistema de trabajo de alto rendimiento. Se realizaron correlaciones no paramétricas, comparaciones emparejadas entre los estados previos y posteriores a la pandemia y un análisis en la situación reciente. Se concluye la mejora general de las dimensiones de la satisfacción laboral, siendo las excepciones la implementación de sistemas de trabajo de alto rendimiento y una reducción del compromiso con el trabajo en la modalidad remota.